2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью. Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Льготная категория граждан, имеющая право на пособие 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа. Страховые взносы — это платежи, которые формируют фонд выплат застрахованным лицам при наступлении страхового случая.
Страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС)
Имеются в виду костыли, протезы, коляски и прочее; оплата услуг медицинского персонала за дополнительный специальный уход; возмещение расходов на билеты, если здоровью пострадавшего нанесен серьезный вред и он нуждается в санаторно-курортном лечении; возмещение расходов, связанных с пребыванием пострадавшего в санатории или на курорте жилье, питание, лечебные процедуры и так далее , если человек вынужден находиться там после полученных травм. Отдельно оговаривается возможность получения страховых выплат близкими родственниками, если сотрудник погиб в результате страхового несчастного случая на производстве. Тогда компенсацию могут получить дети, родители пострадавшего или неработающий супруг супруга. Но это в том случае, если родственники обеспечивают детей либо братьев и сестер погибшего, которым еще не исполнилось 14 лет. Прежде чем будут произведены все компенсационные выплаты, сначала потребуется провести медико-социальную экспертизу. Что касается морального ущерба, то ФСС его не возмещает, это может сделать наниматель после обращения пострадавшего.
Но работодатель может и отказаться платить, тогда придется решать проблему в судебном порядке. При этом одни со всей тщательностью следят за соблюдением всех правил охраны труда, а другие в случае чрезвычайного происшествия стараются все «замять». Так вот, в случае если работник поддастся на уговоры и согласится на сокрытие страхового случая на производстве, то никаких компенсаций он не получит. Вот какие аргументы может приводить при этом недобросовестный наниматель: 1. То есть сотруднику внушают, что травма, полученная в нерабочее время, не считается производственной.
Имеется в виду не только перерыв на обед. К примеру, речь идет о мероприятии, проходившем по распоряжению директора в выходной день. Все это будут страховые случаи со всеми полагающимися выплатами , если: происшествие случилось в рабочее время перерывы тоже в него включаются и сотрудник находился либо на территории предприятия, либо был в официальной командировке; несчастный случай произошел в тот момент, когда рабочий день еще не начался или уже закончился, но в это время сотрудник, к примеру, настраивал оборудование или наводил порядок на рабочем месте; сотрудник по указанию начальства выполнял свои обязанности в выходной или официальный праздник. Ситуации, в которых травмы, полученные в пути к месту работы или от него , считаются производственными, описаны в статье 227 Трудового кодекса: несчастный случай произошел по пути на работу или обратно , и работник перемещался в служебном автомобиль, автобус или собственном транспорте в последнем случае не важно, была об этом устная договоренность с начальством или использование личного авто прописано в договоре ; сотрудник направлялся в командировку обратно , ехал куда-то для решения рабочих вопросов на собственном или принадлежащем компании транспорте, либо направлялся на место проведения каких-то работ по указанию руководства или возвращался оттуда , причем не важно, на авто или пешком; работник находился в транспортном средстве, но не управлял им, а отдыхал после того, как отработал свою смену за рулем. Случается, что руководство пытается хитрить и старается представить ситуацию так, будто сотрудник получил травму не в процессе работы.
То есть, например, человек упал на стройке с лестницы, сломал руку, а его убеждают заявить, что это случилось уже по пути домой. Не нужно брать себя вину за несчастный случай на производстве, писать в объяснительной, что сам нарушил технику безопасности и так далее. В таком случае размеры компенсаций существенно снижаются. А если все же поспешили и подписали такое согласие, все равно не поздно изменить свое решение посоветуйтесь с инспектором по труду, он подскажет, как это сделать. Да, тут придется столкнуться с бюрократическими сложностями, и все же не бойтесь выразить свое несогласие, если видите, что наниматель пытается ущемить ваши интересы.
А при недостаточной осведомленности в данном вопросе обращайтесь за помощью в ФСС и к сотрудникам Гострудинспекции. Ответственность работодателя за несчастный случай на производстве В отношении работодателей существует два вида ответственности за нарушение требований по охране труда: административная и уголовная.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Вы — юрист или бухгалтер?
Нужно сдавать каждый квартал. Отчитайтесь до 25 числа следующего месяца после отчетного периода. Как и расчет по страховым взносам, перссведения надо подавать в ИФНС. Страхователи подают перссведения по каждому сотруднику. Если у вас есть работники по договорам ГПХ, отчитайтесь и о них.
Сроки сдачи страховой отчетности в ИФНС с 2023 года: персонифицированные сведения о физлицах — до 25 числа следующего месяца; расчет по страховым взносам — до 25 числа месяца после отчетного квартала. Подготовить и сдать отчетность по страховым взносам помогут эксперты Главбух Ассистент. Опытные бухгалтеры проследят за сроками составления отчетности и подготовят все необходимые документы. Сравните, насколько это сейчас выгоднее, чем содержать штатного сотрудника.
По каким договорам нужно уплачивать социальные взносы Социальные взносы, а именно на ОПС, ОМС, по больничным и в связи с материнством, начисляются по договорам с физическими лицами, как по трудовым, так и по гражданско-правовым. Взносы начисляются на все выплаты: зарплату, премии, отпускные, гонорары по договорам ГПХ и даже за оплату в натуральной форме. Еще одно важное изменение: социальные взносы также нужно уплачивать за иностранных сотрудников, у которых есть только виза или миграционная карта, или временно и постоянно проживающих в РФ.
Временно пребывающие иностранные граждане признаны застрахованными по ОМС. Однако данное изменение не относится к высококвалифицированным специалистам, находящимся в стране. Как нужно отчитываться по социальным взносам Ранее каждый работодатель отправлял отчетность за своих работников в разные фонды.
У каждого фонда были свои формы отчетов. Теперь вместо нескольких бланков компании должны заполнять и отправлять ЕФС-1. ИП заполнять отчеты за себя не нужно.
Какие страховые взносы платит ИП за работников
- Страховые взносы за сотрудников: как их платить и по каким тарифам
- Отчисления с зарплаты в фонды в году: таблица и ставки
- Бератор — Оплата труда и налоги — Страховые взносы — Плательщики взносов, объект обложения
- Организации платят страховые взносы | ФНС России | 77 город Москва
- Страховые взносы – 2023: начисление, уплата, отчетность
- Как может измениться схема оплаты отпускных, больничных и декретных?
Страховой случай на производстве: от расследования до выплат
ИП платит взносы от своей деятельности. Платить надо за год. Взносы состоят из двух частей: фиксированной и дополнительной в виде процента от доходов. Фиксированную часть нужно платить всегда, даже если через ИП не работали, или работали, но дохода не было. Новым ИП — год Эльбы в подарок Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Попробовать бесплатно Почему взносы надо платить и там, и там Если человек работает в найме и одновременно у него есть своё ИП, взносы платятся два раза. Первый раз платит работодатель, второй — сам ИП. Двойного налога тут нет, потому что работодатель и ИП — два разных плательщика.
Это следует из п. Часть пенсионных взносов идёт на индивидуальный счёт человека, часть — в общий котел ПФР.
Регистрация фактов хозяйственной жизни в отношении труда работников осуществляется в течение всего расчетного месяца. Данные операции могут идти параллельно с внесением данных в учетную программу. Выплата заработной платы, удержание и перечисление НДФЛ в бюджет производится не реже 2 раз в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц.
Ограничения по размеру ЗП Обращаем внимание, что при начислении заработной платы работодатель должен учитывать ограничения, указанные в главе 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, например: Ст. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. То есть при выполнении всех трудовых норм зарплата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , сумма МРОТ может различаться от региона к региону. Максимальный размер заработной платы, в отличие от минимального, законодательно не определен.
Например, за август нужно представить налоговикам уведомление до 25 сентября, а заплатить взносы одной платежкой - не позднее 28 сентября. За третий месяц контролеры узнают сумму взносов из РСВ , а не из уведомления. Взносы на травматизм нужно оплачивать ежемесячно не позднее 15-го числа следующего месяца отдельной платежкой.
Взносы в ФСС подразделяются на взносы на случай нетрудоспособности и взносы на несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Перечисление происходит путем вычета сумм взносов из заработной платы работников. Так, в соответствии со ст. Размер страховых взносов определяется исходя из облагаемой базы, то есть совокупности всех полученных работником вознаграждений, в том числе и вознаграждений за работу, выполненную по договорам гражданско-правового характера. В соответствии со ст.
Все отчисления в фонды в 2023 году
То есть, страховые взносы продолжают начисляться, пока облагаемая база сотрудника не вырастет до 865 000 руб. На выплаты сверх этой суммы страховые взносы не начисляются. Размер страховых взносов работодателем в ФСС РФ: Размер ежемесячного страхового взноса в первую очередь зависит от вида экономической деятельности. Работодатели должны представлять в налоговую инспекцию персонифицированные.
Единый тариф страховых взносов с 2023 года: ставки, сроки уплаты
Исчисление взносов по единой предельной базе Предельная база — это такой доход работника, по достижении которого начинает действовать пониженная ставка по взносам. Раньше для каждого вида страхования была установлена разная база. Теперь она едина и составляет 1 917 000 рублей. В пределах 1 917 000 руб.
Базу фиксируем по каждому физлицу нарастающим итогом с 1 января 2023 года. Разберём пример расчёта. Наёмный директор получает в месяц 200 тысяч руб.
Считаем базу по нарастающей: 200 тысяч в январе, 400 в феврале, 600 в марте и так далее. Предел база превысит в октябре, когда составит 2 миллиона. Это ежемесячный платеж с января по сентябрь включительно.
Для целей установления «несчастного» тарифа на очередной календарный год организации должны подтвердить свой основной вид деятельности по итогам прошедшего года п. Приказом Минздравсоцразвития от 31. Ранее организации подтверждали основной вид деятельности в ФСС, а с 2023 г. Постановлением Правительства РФ от 01. Приведем в таблице действующие в 2023 г. Класс профессионального риска.
К назначенному времени специалист проводит все расчеты и направляет средства со счета компании на специальный счет ПФР. Небольшие ИП обычно не держат в штате постоянных бухгалтеров и нанимают временных, которые также делают все расчеты и совершают переводы. Как получить информацию о состоянии накопительного счета: на портале Госуслуг при условии наличия на нем регистрации; в территориальном отделении ПФР при наличии паспорта в порядке очереди.
Если вы видите, что накопительный счет не пополнился или пополнился, но на меньшую сумму, можно задавать вопросы работодателю. Такое действие является незаконным. Для начала просто обратитесь к бухгалтеру или к руководству. Не исключается, что это просто банальная ошибка, которая тут же будет исправлена. Бухгалтера прекрасно знают, сколько процентов идет в Пенсионный Фонд, но человеческий фактор не исключается. Если же работодатель «встал в стойку», то в первую очередь вам нужно обратиться с заявлением в сам ПФР. За этим последует разбирательство. Также можно обратиться сразу с заявлением в суд, так как это прямое нарушение ваших прав. Обращения принимаются в течение трех месяцев после обнаружения нарушения.
Проблемы при отслеживании информации С начала 2019 года у граждан возникают проблемы с получением информации. Процент пенсионных накоплений в части накопительного типа пенсии временно переводится на страховой счет.
Наименование как единоличных, так и коллегиальных исполнительных органов может быть различным единоличных - генеральный директор, директор, президент, председатель, управляющий; коллегиальных - правление, дирекция, совет директоров. Полномочия законного представителя юридического лица подтверждаются документами, удостоверяющими его должностное положение. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. В предусмотренных законом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников. Представителем юридического лица может быть единоличный например, один участник полного товарищества или коллегиальный орган например, общее собрание участников хозяйственного общества. Действия бездействие законных представителей организации, совершенные в связи с участием этой организации в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах, на основании ст. При этом должностное лицо организации, ответственное за представление расчета по страховым взносам в налоговые органы по месту учета, подлежит привлечению к административной ответственности согласно ст.
Если по каким-либо причинам законный представитель плательщика не подал в принятом порядке и в установленные сроки расчет по страховым взносам, то: 1 плательщик подлежит привлечению к налоговой ответственности в соответствии с нормами НК РФ; 2 представитель привлекается к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ. Взаимосвязанным с вопросом представления расчета по страховым взносам является вопрос представления отчетности по персонифицированному учету. Ранее Минэкономразвития России в письме от 8 апреля 2011 г. N Д05-1079 обращало внимание на изменения в Федеральном законе N 212-ФЗ, согласно которым работодателям необходимо было ежеквартально сдавать помимо отчетности по страховым взносам также сведения по персонифицированному учету. Минэкономразвития России разъясняло, что представление сведений по персонифицированному учету в ежеквартальном режиме вызвано необходимостью обновления и пополнения сведений о пенсионных правах граждан, включая накопительную составляющую их будущей трудовой пенсии. Это, в свою очередь, будет влиять на полноту данных о пенсионных правах застрахованных лиц, учитываемых при назначении им пенсии. N 250-ФЗ внесены изменения, согласно которым страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе следующие сведения: 1 страховой номер индивидуального лицевого счета; 2 фамилию, имя и отчество; 3 идентификационный номер налогоплательщика при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица. Страхователь предоставляет о каждом работающем у него застрахованном лице включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы сведения о сумме заработка дохода , на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Еще одно изменение касается обязанности по уплате страховых взносов и представлению отчетности в отношении обособленных подразделений.
Ранее в Федеральном законе N 212-ФЗ содержалось указание на то, что таким подразделениям должны быть открыты юридическими лицами счета в банках и они должны иметь отдельный баланс. В комментируемой статье обязанность по уплате страховых взносов и представлению расчетов по страховым взносам теперь возложена на организации по месту нахождения любых расположенных на территории Российской Федерации обособленных подразделений, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц. Здесь действует понятие обособленного подразделения, закрепленное ст. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Москве от 2 февраля 2016 г. Учитывая вышеизложенное, если деятельность организации осуществляется вне места ее нахождения в течение срока, превышающего один месяц, то указанная деятельность приводит к созданию обособленного подразделения и, следовательно, организация подлежит постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения. Отсутствие какого-либо признака обособленного подразделения из перечисленных в п. Согласно разъяснениям Минфина России под территориальной обособленностью следует понимать осуществление деятельности по адресу, отличному от того, который указан в учредительных документах организации и Едином государственном реестре юридических лиц письма от 12 января 2010 г.
Создание организацией хотя бы одного оборудованного стационарного рабочего места вне места ее нахождения признается созданием обособленного подразделения письма Минфина России от 21 апреля 2008 г. Представляется, что при толковании комментируемой статьи применительно к обособленным подразделениям возможно по аналогии применять разъяснения, имеющиеся в отношении исполнения обособленными подразделениями обязанностей по НДФЛ. Так, в письме ФНС России от 30 декабря 2015 г. Изложенный порядок применяется независимо от того, выполняются работы в таком обособленном подразделении по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера. Если физическим лицам, работающим в территориально обособленном подразделении по трудовым договорам, производятся также выплаты по гражданско-правовым договорам, суммы налога на доходы физических лиц, удержанного с таких выплат, перечисляются в бюджет по месту учета в налоговом органе обособленного подразделения. Необходимо учитывать, что представление отчетности за 2016 г. Новые правила действуют начиная с отчетности за первый квартал 2017 г. При этом старый порядок будет действовать и в отношении представления уточненных расчетов по страховым взносам по любым отчетным расчетным периодам до 1 января 2017 г.
Страховые взносы: изменения в 2023 году
Оплата страховых взносов Взносы нужно платить ежемесячно. Кроме своевременной оплаты важно сдать в налоговую инспекцию уведомление с начисленной суммой взносов за первый и второй месяц каждого квартала до 25-го числа следующего месяца. Например, за август нужно представить налоговикам уведомление до 25 сентября, а заплатить взносы одной платежкой - не позднее 28 сентября.
За третий месяц подавать не надо, налоговая узнает сумму из отчетности. По взносам на травматизм уведомление подавать не надо, потому что их перечисляют не в составе ЕНП. Но есть нюанс: форма состоит из нескольких разделов, которые надо сдавать в разные сроки. Одинаковый только титульный лист.
К примеру, речь идет о мероприятии, проходившем по распоряжению директора в выходной день. Все это будут страховые случаи со всеми полагающимися выплатами , если: происшествие случилось в рабочее время перерывы тоже в него включаются и сотрудник находился либо на территории предприятия, либо был в официальной командировке; несчастный случай произошел в тот момент, когда рабочий день еще не начался или уже закончился, но в это время сотрудник, к примеру, настраивал оборудование или наводил порядок на рабочем месте; сотрудник по указанию начальства выполнял свои обязанности в выходной или официальный праздник. Ситуации, в которых травмы, полученные в пути к месту работы или от него , считаются производственными, описаны в статье 227 Трудового кодекса: несчастный случай произошел по пути на работу или обратно , и работник перемещался в служебном автомобиль, автобус или собственном транспорте в последнем случае не важно, была об этом устная договоренность с начальством или использование личного авто прописано в договоре ; сотрудник направлялся в командировку обратно , ехал куда-то для решения рабочих вопросов на собственном или принадлежащем компании транспорте, либо направлялся на место проведения каких-то работ по указанию руководства или возвращался оттуда , причем не важно, на авто или пешком; работник находился в транспортном средстве, но не управлял им, а отдыхал после того, как отработал свою смену за рулем. Случается, что руководство пытается хитрить и старается представить ситуацию так, будто сотрудник получил травму не в процессе работы. То есть, например, человек упал на стройке с лестницы, сломал руку, а его убеждают заявить, что это случилось уже по пути домой. Не нужно брать себя вину за несчастный случай на производстве, писать в объяснительной, что сам нарушил технику безопасности и так далее. В таком случае размеры компенсаций существенно снижаются. А если все же поспешили и подписали такое согласие, все равно не поздно изменить свое решение посоветуйтесь с инспектором по труду, он подскажет, как это сделать. Да, тут придется столкнуться с бюрократическими сложностями, и все же не бойтесь выразить свое несогласие, если видите, что наниматель пытается ущемить ваши интересы. А при недостаточной осведомленности в данном вопросе обращайтесь за помощью в ФСС и к сотрудникам Гострудинспекции. Ответственность работодателя за несчастный случай на производстве В отношении работодателей существует два вида ответственности за нарушение требований по охране труда: административная и уголовная. Административная прописана в статье 19. Здесь оговаривается привлечение к ответственности за создание препятствий или неподчинение органам, проводящим проверку. Нарушение закона об охране труда наказывается в соответствии с положениями статьи 5. Сокрытие страхового случая на производстве карается по статье 15. Если в результате несчастного случая сотрудник погиб или получил тяжкие увечья, то в силу вступает статья 143 Уголовного кодекса. Тогда вопрос решается в судебном порядке, и к ответственности привлекаются сотрудники, отвечающие за соблюдения условий труда на предприятии именно в том месте, где произошел инцидент. К примеру, это начальник отдела или производственного участка. Порядок процедуры страхования от несчастных случаев на производстве четко изложен в действующем законодательстве. Со своей стороны еще и ФНС РФ контролирует действия работодателей, которых штрафуют на внушительные суммы в случае нарушений. Каких именно? Если компенсационные выплаты несвоевременны, или их суммы занижены, или деньги вовсе не перечислены и так далее. Таким образом, граждане достаточно защищены на случай причинения вреда здоровью в процессе работы.
Сдают только бюджетники. Сведения отправляют ежемесячно — до 25 числа месяца после отчетного. Сведения о дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию подраздел 3 раздела 1 ЕФС-1. Нужно сдавать, если платили дополнительные страховые взносы. Отчитайтесь за квартал до 25 числа следующего месяца. Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний раздел 2 ЕФС-1. Нужно сдавать каждый квартал. Отчитайтесь до 25 числа следующего месяца после отчетного периода. Как и расчет по страховым взносам, перссведения надо подавать в ИФНС. Страхователи подают перссведения по каждому сотруднику.
Обязан ли ИП платить страховые взносы, если он трудоустроен и за него платит работодатель
Размер страховых взносов работодателем в ФСС РФ: Размер ежемесячного страхового взноса в первую очередь зависит от вида экономической деятельности. 3. На день выплаты заработной платы за месяц рассчитываем страховые взносы по ставке 30% (для обычной организации или ИП, которые не являются льготниками). Работодатели обязаны платить страховые взносы за работников, а ИП без штата — за себя. 3. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.
Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве
По общему правилу на 2023 г. действуют следующие размеры единого тарифа по страховым взносам на ОПС, ОМС и ВНиМ с выплат работникам (п. 3 ст. 425 НК РФ). Как предприятиям платить страховые взносы в 2023 году по новым правилам. Работодатели должны представлять в налоговую инспекцию персонифицированные. По общему правилу на 2023 г. действуют следующие размеры единого тарифа по страховым взносам на ОПС, ОМС и ВНиМ с выплат работникам (п. 3 ст. 425 НК РФ).