В крупных городах зарплата может быть выше из-за более высокого уровня жизни и стоимости жизни. Согласно статистике, средняя зарплата специалистов по работе с молодежью в России составляет около 40 000-60 000 рублей в месяц. Преподаватель в университете на кафедрах, выпускающих студентов направления подготовки «Организация работы с молодёжью». Руководитель и специалист молодёжных ресурсных центров. Карьера и зарплата. Работу по специальности можно найти в государственных органах по делам молодежи и несовершеннолетних, досуговых и образовательных центрах, а также благотворительных, социальных и волонтерских организациях. Список вузов Москвы со специальностью 39.03.03 Организация работы с молодежью. Категории специальностей.
Рейтинг вузов России по проходному баллу по направлению Организация работы с молодежью 2023
39.03.03 – Организация работы с молодежью профиль Сервис и организация работы с молодежью отделение Институт философии и социально-политических наук егэ обществознание, русский язык, история. Обязанности: организация работы с молодежью. вовлечение молодёжи г. Новосибирска в социально-значимую, социально полезную деятельность через реализацию проектов по приоритетным направлениям муниципальной молодёжной политики. Он работает в различных образовательных, социальных, молодежных центрах, государственных и некоммерческих организациях. Главная задача специалиста по работе с молодежью – это создание условий для саморазвития, профессионального и личностного роста молодежи. Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Специалист по работе с молодежью» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ. Программа специальности Организация работы с молодежью (Специалист) высшего профессионального образования, экзамены, список ВУЗов, форма и срок обучения, квалификация. Специалисты данной области работают в учреждениях по организации работы с молодежью, в молодежных, государственных и общественных организациях, в банковской сфере, на крупных коммерческих предприятиях, имеющих программы поддержки и развития молодых кадров.
Рейтинг вузов России по проходному баллу по направлению Организация работы с молодежью 2023
На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция специалиста по работе с молодежью, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия учреждения. Сегодня обучение стало неотъемлемой частью нашей жизни. Школа и вуз не всегда дают необходимую квалификацию для работы, поэтому переподготовка становится обязательной функцией каждого сотрудника. Проблема заключается в том, что не всегда работодатель готов помочь в этом процессе, а обязанность высококвалифицированных сотрудников — проходить специализацию и практику, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Для этого необходимо записаться на квалификационные курсы, проходить собеседования и быть готовым к изменениям в отношении работы. Группы скидок на обучение могут помочь вам пройти переподготовку с меньшими затратами.
Не забывайте, что помощь в обучении сегодня — это инвестиция в вашу будущую вакансию и отношение к своей работе.
Задачи специалистов по работе с молодежью, работающих на различных должностях могут различаться в соответствии с тем, имеет ли работа руководящий характер, или она связана с планированием или же специалист занимается непосредственно инструктированием молодежи. Основные задачи руководителя учреждения, занимающегося работой с молодежью, руководителя молодежного общества, руководителя школы по интересам, руководителя молодежного лагеря, советника по делам молодежи городского или волостного управления, советника по делам молодежи уездного управления, работника по делам молодежи на государственном уровне, а также частично и работника молодежного проекта — это координирование работы с молодежью, техническая работа и содержание в порядке документации, общение с общественностью и со специалистами других областей, а также административная работа и организация мероприятий. Основными задачами специалиста, работающего непосредственно с молодежью работник, информирующий молодежь; специалист по работе с молодежью в учреждении, занимающемся работой с молодежью; специалист по работе с молодежью в молодежном обществе, воспитатель в молодежном лагере, руководитель кружка, учитель в школе по интересам , является инструктирование и направление молодежи, консультирование, организация деятельности и мероприятий по интересам. Специалист по работе с молодежью может иметь, например, образование по молодежной работе, по социальной работе или культурологии, или педагогическое образование, в дополнение к которому на курсах усовершенствования или в ходе практической работы с молодежью получены специфические знания.
Работнику, имеющему среднее образование, следует пройти курс обучения работе с молодежью. Однако для всех, несомненно, будет важным постоянное профессиональное усовершенствование. Предпосылкой для работы с молодежью является наличие широких знаний из области молодежной политики, организации и методов работы с молодежью, организации образования, прав человека, педагогики, психологии, знание принципов консультирования и основ управления. Организация и проведение мероприятий предполагают умение работать в команде, организаторские и ораторские способности. Специалист по работе с молодежью должен быть в курсе реальной жизни молодежи и местных условий, быть способным оценивать ситуацию и потребности и уметь применять подходящие для работы методы.
Кроме того, он должен знать, как обеспечить безопасность и уметь справиться в кризисной ситуации.
Проверить шансы Помочь выбрать обучение Карьера после окончания вуза по программе "Организация работы с молодежью Государственная молодежная политика " Выпускники направления работают в качестве госслужащих в федеральных, региональных, муниципальных органах исполнительной власти; в политических организациях и профсоюзах; в некоммерческом секторе, получающем серьезное государственное финансирование для реализации проектов; в отделах кадров и в кадровых агентствах; в индустрии развлечений и молодежного отдыха; в структурах молодежного предпринимательства и международного сотрудничества. Трудоустройство и зарплата выпускников бакалавриата вузов России по специальности "Организация работы с молодежью" Доля трудоустройства выпускников.
На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция специалист по работе с молодежью, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии. При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС « Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи », если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; основы педагогики и психологии; методы воспитательной и социальной работы; методы выявления экстремальных ситуаций; методы проведения консультаций для подростков и молодежи; программно-методическую литературу по работе с подростками и молодежью; отечественный и зарубежный опыт практической работы с подростками и молодежью; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Организация работы с молодежью
Специалисты данной области работают в учреждениях по организации работы с молодежью, в молодежных, государственных и общественных организациях, в банковской сфере, на крупных коммерческих предприятиях, имеющих программы поддержки и развития молодых кадров. и молодую команду требуется специалист по работе с молодежью, способный организовать любое т.п.); непосредственное участие специалиста в городских и федеральных управление или организация работы с молодежью, или профессиональная переподготовка по. Обязанности: организация работы с молодежью. вовлечение молодёжи г. Новосибирска в социально-значимую, социально полезную деятельность через реализацию проектов по приоритетным направлениям муниципальной молодёжной политики. 2. Назначение на должность специалиста по работе с молодежью, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
Специальность 39.03.03 Организация работы с молодежью
Важной функцией специалиста по работе с молодежью является организационно-координационная работа. Специалист содействует формированию и развитию молодежных объединений, клубов и организаций. Он проводит разнообразные мероприятия для молодежи, такие как тренинги, семинары, конференции, форумы и спортивные соревнования. Специалист также участвует в разработке и реализации программ по работе с молодежью, сотрудничает с другими специалистами и организациями в сфере молодежной политики.
Анализ средней зарплаты специалиста по работе с молодежью в России В среднем, специалисты по работе с молодежью в России зарабатывают около 40 000 — 60 000 рублей в месяц. Однако, стоит отметить, что зарплата может существенно отличаться в зависимости от ряда факторов, таких как образование, опыт работы, регион проживания и масштаб работы. Специалисты с высшим образованием и дополнительными сертификатами или квалификацией обычно получают более высокую зарплату по сравнению с теми, у кого только базовое образование.
Также, опыт работы играет важную роль в определении уровня заработной платы — чем больше опыта, тем выше возможности для роста карьеры и заработка. Регион проживания также влияет на размер заработной платы специалиста по работе с молодежью.
Подождите идет загрузка... Регион, в котором осуществляется поиск работы - Россия.
Очень по-разному — кому-то из ребят нужно показать дверь спортивной школы, с кем-то съездить на конкурс искусств, кого-то увести в суровый поход, чтобы воспитать чувство товарищества.
Мой рабочий день редко заканчивается в шесть вечера, было бы странно думать, что работу с молодежью можно вырубить в шесть часов щелчком выключателя. Большинство массовых мероприятий проводится вечером или в выходные дни. В основные рабочие часы я занимаюсь оформлением документов, совещаниями и согласованиями с государственными органами, мэрией, полицией — любое мероприятие должно пройти организованно и безопасно.
Подождите идет загрузка...
Регион, в котором осуществляется поиск работы - Россия.
Работа от прямых работодателей специалистом по работе с молодежью в Ростове-на-Дону
Требования к образованию Должностные обязанности. Координирует деятельность детских и молодежных объединений. Анализирует состояние и разрабатывает меры по организации досуга подростков и молодежи. Ведет работу с деструктивными детскими и молодежными неформальными объединениями. Прогнозирует и планирует работу с молодежью на курируемой территории, используя разнообразные современные формы, приемы, методы и средства, и несет ответственность за результаты работы в целом. Осуществляет работу по защите прав подростков, молодежи, молодых семей, работает с лидерами неформальных группировок. Выступает с лекциями по вопросам молодежной политики.
Ищете работу вахтой? По статистике запросов - это самый популярный формат работы с отличным заработком. Ищите вакансии вахты от прямых работодателей в нашей базе данных!
Например, специалист комитета по молодежной политике; Председатель молодежной организации; специалист по воспитательной деятельности образовательного учреждения и т. В частности, это может быть работа в органах государственного муниципального управления; область работы с некоммерческими общественными организациями; деятельность в сфере профилактики девиаций, экстремизма; помощь молодежи в трудной жизненной ситуации; волонтерская и добровольческая деятельность и т.
Лучшие вузы страны предлагают во время обучения участвовать в совместных проектах с другими странами, так что студенты могут себя проявить. Источник Нужно ли работа с молодежью в крупной компании? Тема статьи — работа с молодежью как с особым видом человеческих ресурсов — может вызвать недоумение. Если перелистать учебники по управлению персоналом, то особенности работы с молодежью здесь и далее под молодежью будем понимать студентов четвертых-пятых курсов вузов можно заметить разве лишь в разделах, касающихся набора персонала, и особенности эти сводятся к следующему: молодое пополнение нужно искать там, где работников со стажем, как правило, не водится, — в учебных заведениях. Однако многие руководители считают, что принимать на работу нужно только опытных работников. Вот и возникает вопрос: Зачем нужна специальная работа с молодежью? Для ответа на этот вопрос руководство организации должно сначала определиться: а нужна ли в организации молодежь? Достаточно распространенным является мнение, что студентов-старшекурсников на работу вообще набирать не нужно, потому что: Молодежь набирать необходимо потому, что: Из этих аргументов многие компании делают особый упор только на последний. Как же отвечает на вопрос, поставленный в заголовке данного раздела, руководство ОКБ Сухого? Руководство фирмы считает, что привлечение молодежи не просто вынужденная необходимость, определяемая средним возрастом сотрудников — более 46 лет. Динамика возрастного состава персонала ОКБ Сухого показана на рис. Ответ на этот вопрос кажется банальным: в хороших столичных вузах. Однако попытка прийти в ректорат или деканат какого-либо столичного вуза и попросить помочь установить связь с будущими выпускниками вряд ли закончится успехом. Первое, с чем, как правило, сталкиваешься во многих вузах, даже передовых, — это отсутствие у руководства интереса к взаимодействию с работодателями. Конец существовавшей в СССР системы распределения молодых специалистов многие вузы восприняли как конец заботы о трудоустройстве выпускников вообще. Ни вузы как организации, ни их руководители, ни преподаватели в настоящее время не заинтересованы ни организационно, ни материально в том, чтобы выпускники нашли работу по специальности или, по крайней мере, работу с достойным заработком. В некоторых вузах возникают студенческие организации, содействующие трудоустройству коллег, однако они работают исключительно на энтузиазме и часто распадаются после того, как их руководители находят работу себе лично. ОКБ Сухого, как и некоторые другие компании, решает эту проблему путем установления договорных отношений с профильными вузами. Генеральное соглашение с Московским авиационным институтом обеспечивает постоянный приток выпускников, а учебному заведению — частичную компенсацию расходов на подготовку этих специалистов. Однако одним договором и оплатой расходов проблема привлечения студентов, готовых стать сотрудниками ОКБ Сухого, не решается. К тому же подобные договоры можно заключить не более чем с двумя-тремя вузами, покрыв потребность в притоке выпускников лишь частично. Вторая проблема, связанная с привлечением выпускников ведущих московских вузов, заключается в нарастающем интересе к способным и энергичным выпускникам работодателей-конкурентов. Поэтому студенты нередко начинают работать или подрабатывать уже на третьем-четвертом курсе, и когда к ним обращается очередной работодатель, они уже знают себе цену. Стоит, правда, отметить, что предлагаемая многими компаниями в том числе известными работа не имеет никакого отношения к специальности, получаемой в вузе. Более того, работа, скажем, промоутером, торговым представителем, риэлтором, клиентским менеджером, даже бухгалтером или помощником юриста не требует высшего образования вообще. Но в связи с крайней слабостью системы профессионального образования в России и гипертрофированной тягой выпускников школ а также их родителей к высшему образованию набирать потенциально перспективную рабочую силу можно только в вузах. Привлечение студентов старших курсов вузов Встречи со студентами в вузах — один из инструментов их привлечения на предприятие. Подобные встречи позволяют обеспечить информацией достаточно широкий контингент студентов о предложениях потенциальных работодателей как с точки зрения содержания работы, так и с точки зрения ее условий. Проходят такие встречи на поточных лекциях или в виде специально организованных мероприятий. В первом случае представителю организации приходится встречаться со всеми студентами, оказавшимися в этот день на лекции. Далеко не все из них интересуются в данный момент работой, а тем более у данного конкретного работодателя. Поэтому нередко эти встречи проходят в обстановке безразличия или даже скрытого протеста. Не стоит упускать из виду, что на такие встречи отводится очень мало времени, отрываемого от учебного процесса. Более эффективными представляются специально организованные встречи, на которые собираются в основном заинтересованные в работе студенты. Да и времени на общение с ними у представителя организации значительно больше. Однако специальные встречи должен кто-то организовывать, и здесь мы вновь возвращаемся к вопросу о заинтересованности представителей вузов, которую, конечно же, надо как-то и чем-то подкреплять. Еще один способ выйти на массу студентов-выпускников — участие в молодежных ярмарках вакансий. Подобных мероприятий в Москве и регионах проходит немало, проводятся они и во многих вузах. Однако состав участников данного мероприятия довольно однообразен: большинство из них заканчивают различные вузы в основном негосударственные по экономическим и юридическим специальностям.
Где работают наши выпускники:
- Молодой специалист: льготы, выплаты, статус
- Специальность по городам
- Работа специалист по работе молодежью в России свежие вакансии
- Организация работы с молодежью бакалавриат: программы обучения, карьера, перспективы
- Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
Обучение по специальности: Специалист по работе с молодежью
При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС « Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи », если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; основы педагогики и психологии; методы воспитательной и социальной работы; методы выявления экстремальных ситуаций; методы проведения консультаций для подростков и молодежи; программно-методическую литературу по работе с подростками и молодежью; отечественный и зарубежный опыт практической работы с подростками и молодежью; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации.
Востребованность, перспективы развития професии и занятости Специалист по работе с молодежью — востребованная профессия, связанная с необходимостью содействия молодым людям в реализации их прав, создания благоприятных условий для образования, развития, трудоустройства. Специалист по работе с молодежью участвует в решении социальных проблем, развитии молодежных инициатив и реализации молодежных проектов. Его труд направлен на формирование здорового образа жизни, поддержку молодой семьи и продвижение общественно значимых ценностей, которые позволяют молодым людям достичь успеха и признания, самореализоваться, быть конкурентоспособными и раскрыть свой потенциал для дальнейшего развития страны.
Для выполнения возложенных на него функций Специалист по Работе с Молодежью обязан прогнозировать и JobLab. Место работы: Офис Молодежного центра. Деятельность специалиста по Работе с м JobLab.
В среднем, начальный уровень зарплаты составляет около 30 000 рублей в месяц. При наличии опыта и дополнительного образования, зарплата может достигать от 50 000 рублей и выше. Специалисты по работе с молодежью в России имеют возможность работать в различных сферах и организациях, таких как государственные органы, образовательные учреждения, молодежные центры, некоммерческие организации и другие. Это позволяет им выбирать наиболее подходящий вариант работы и находить путь к профессиональному успеху. Помощь молодежи в разрешении проблем и реализации потенциала Поддержка в саморазвитии и самоорганизации Организация и проведение образовательных мероприятий Социальная адаптация молодежи Помощь в выборе профессии и трудоустройстве Работа с молодежными объединениями и активными группами Работа специалиста по работе с молодежью требует хороших коммуникативных навыков, понимания потребностей и проблем молодежи, а также способности к организации и управлению проектами. Это интересная и значимая профессия, которая может принести не только удовлетворение от помощи другим, но и отличные возможности для собственного развития. Роль и функции специалиста по работе с молодежью в современном обществе Специалист по работе с молодежью играет важную роль в современном обществе и выполняет ряд функций, направленных на помощь и поддержку молодых людей. Работа со специалистом позволяет молодежи развиваться и достигать своих целей, а также помогает им успешно адаптироваться в современной динамичной общественной среде. Одной из главных функций специалиста по работе с молодежью является информационная работа.
39.03.03 Организация работы с молодежью в Москве
Для тех, кто активен и желает вести за собой других, а также занимается общественной деятельностью, существует специальность «Организация работы с молодежью». Начнем с истории возникновения специальности. 39.03.03 Организация работы с молодежью Организационно-управленческая работа с молодежью и молодежное предпринимательство Волгоградский государственный университет. Эковожатый Специалист, который занимается организацией работы волонтерских групп и поддерживает инициативные группы, работающие на улучшение экологии. 217 вакансий специалиста по работе с молодежью в России. Зарплата до 117000 руб. Бесплатное размещение резюме! Вакансии с опытом работы и без. Программа профессиональной переподготовки "Специалист по работе с молодежью" направлена на изучение правовых основ и организационной деятельности в сфере работы с молодежью.
39.03.03 Организация работы с молодежью в Москве
Курс профессиональной переподготовки «Специалист по работе с молодежью» по всей России. Дистанционное обучение Получение диплома с бесплатной доставкой Цена 24 990 руб. Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма. 39.03.03 – Организация работы с молодежью профиль Сервис и организация работы с молодежью отделение Институт философии и социально-политических наук егэ обществознание, русский язык, история. Может быть любое название, связанное с деятельностью в молодежной сфере. Например, специалист комитета по молодежной политике; Председатель молодежной организации; специалист по воспитательной деятельности образовательного учреждения и. Каталог свежих вакансий "специалист по работе с молодежью" На нашем портале бесплатно доступны 37 297 вакансий в Москве.
Презентация на тему Организация работы с молодежью: специальность настоящего и будущего
Молодым специалистам, поступившим на работу впервые, работодатели, которые заключили отраслевые соглашения или являющиеся подведомственными организациями отрасли, могут выплачивать подъемные выплаты молодым специалистам. В организациях и учреждениях культуры, подведомственных Минкультуры России, с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к их должностному окладу в течение первых трех лет работы п. В сфере физической культуры и спорта. Работодатели, которые присоединились к отраслевому Соглашению, могут выплачивать молодым специалистам п. В сфере нефти и газа.
В организациях нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ, молодым работникам при наличии возможности может оказываться финансовое содействие в улучшении жилищных условий, а также материальная помощь гражданам, принятым на работу после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до службы работали в данной организации п. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.
Работа педагога-организатора направлена на улучшение учебного процесса через раскрытие способностей детей, повышение их инициативности, развитие фантазии, формирование позитивной и созидательной активности, на становление идейно-нравственной и гражданско-патриотической позиции. Вся его деятельность основывается на нескольких постулатах: добровольность; эмоциональная и материальная ресурсная поддержка внеклассных занятий. Особенности профессии В должностные обязанности педагога-организатора входит: Новогодняя акция! Подробнее о трудовых функциях педагога-организатора — в ЕКСД и профстандартах 01.
После зачисления на курс, слушатели получают доступ к личному кабинету, в котором будет происходить учебный процесс. Клиенты будут изучать материалы лекций, принимать участие в вебинарах и пользоваться ресурсами виртуальной библиотеки. После окончания изучения теоретической части курса, клиенты сдают итоговую аттестацию. Пересдачи итоговых тестов осуществляются бесплатно и неограниченное количество раз. Переподготовка с нами - это.
Моя задача — помочь молодым людям, только начинающим свой жизненный путь, адаптироваться к жизни в обществе и найти своё место в нем. Когда юноша или девушка начинает задаваться вопросами «кто я? Семья занята, школе важнее сменная обувь, только улица готова предложить несколько сомнительных вариантов - именно в таком случае я должен протянуть руку и помочь. Очень по-разному — кому-то из ребят нужно показать дверь спортивной школы, с кем-то съездить на конкурс искусств, кого-то увести в суровый поход, чтобы воспитать чувство товарищества.
Рейтинг вузов России по проходному баллу по направлению Организация работы с молодежью 2023
? JobFilter ежедневно проводит анализ рынка труда по запросу "специалист по организации работы с молодежью" для городов рассчитывая среднюю зарплату, количество вакансий по отраслям от прямых работодателей. Программа бакалавриата «Организация работы с молодежью» является единственной образовательной программой по данному направлению в Кировской области. » Организация работы с молодежью (бакалавриат). Нижневартовский государственный университет. На территории России действуют бесплатные Учебные заведения по программе Организация работы с молодежью. Для поступления на бюджетные места абитуриент должен сдать ЕГЭ или вступительные экзамены. Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по работе с молодежью и оказанию услуг (работ) в сфере молодежной политики. Карьера и зарплата после специальности Организация работы с молодежью в вузах России: перспективы специальности Организация работы с молодежью, зарплаты выпускников специальности в России.